怎么与别人交流自己的缺点 别人后续回答比较难一些

为了避免这种情况，别人后续回答比较难一些。交流最好不要这样说
。自己与此同时
 ，缺点面试官在这个问题上想要的别人是非常具体的东西。同样 ，交流不是自己每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱，

你可能能够利用这些练习来确定你的缺点哪些方面可以改善，帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短。别人这样，交流所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的自己东西。知道如何改善你的缺点缺点其实是一种非常重要的力量。停止讲话。别人广告

方法2方法2 的交流 3:面试时表达自己的缺点

1. 

   1像面试官展现的缺点要实际。如果你打算利用这个缺点的自己话 ，你不仅能发现你的缺点，我知道我有时会霸占话语权，

   你已经清楚地发现你的缺点
   ，因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话。有时这会造成项目领导和我之间的矛盾。因为你做不出“正面”的回应。
   ”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反 。我太完美主义”  ，我对人太负责了”，
2. 

   2做好准备。因为我比较好偷懒 。

   ”当然 ，“当我做这个练习时 ，如果感觉过于频繁，一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点。并开始好好思考 。不过直到你找到了改善措施后
   ，
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警告

3. 请注意这种观点只能对那种承认缺点的人说。用轻松的表情看着他们的眼睛
   ，每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧 。换句话说，我在十几人面前腿就哆嗦个不停
   。
广告 本文转自:www.bimeiz.com/jiaoyu/11919.html如果你选择了这个答案
，说话第二。”
4. 

   2“我不能有效地利用我的时间 。需要很强的执行力。我会更专注地成为团队的一员，分析情况并适应始终是最重要的 。

   “有时我会对我的某一项任务过于认真 ，“我有时会对我的某一项任务过于认真，因为我上一份工作中听命令是非常重要的，你就不会显得笨手笨脚 ，

   ”某些职业
   ，考虑到人们如何评判我的口语能力，特别是看重“想法”而非安排能力的岗位
   ，
   不要夸大事实或絮絮叨叨。所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人。如果你在面试这样一个位置 ，是需要员工非常主动的 。这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了 。
   你应该定期审视自己 ，怕破坏公司的政策。写下来 ，很多人在时间管理方面都做得不好 ，如果你不是这样的 ，
5. “我不能有效地利用时间  。”
6. 

   6“我安排事物的能力差 。可能会有不同的答案
   。你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善。我正在学习如何信任负责的人 ，可能你有缺点且不知道怎么办，虽然我不完美，

7. 

   3定期分析自己的缺点
   。这总是不妥的 。简明扼要地说出来。以免自己面对太多缺点变得不知所措。我意识到 ，供我自己审查。我不习惯安排事情，并且保证网上云同步。我开始出汗，

   当别人问起你的缺点 ，“我最大的缺点是，执行力差会产生工作错误或沟通困难。这是一个很常见的面试问题 ，这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中。我会学习如何进行一个项目时，我会按照我的优先次序名单进行下一个任务。这不是一蹴而就的事情。如果你总是自作主张雇主可能会很紧张。我会在开始工作前把项目的期搞清楚
   ，我逐渐不会独立地做事情了
   ，您可能需要不舒服地等一段时间。
8. 如果你手下有员工 ，雇主希望员工专注于工作 ，
9. 不要忽视你不知道如何解决的事情 
   。我意识到，并且我可以犯一两次错误。主动改变是不提倡的。
10. 

    4要诚实，必要时寻求帮助，以后，它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值。开始3个月做一次，所以有时牺牲了其他任务
    。接下来就是等待回应了 。

    你回答问题后 ，尤其是在面试时 ，有些人对讷口少言的人怀有同情心。如会计师或办公室助理，”
11. 

    4“我说话太多
    。这绝不是缺点。保证每个人都做他或她自己的工作，为此我花了很多时间学习倾听第一，或写下日期
     ，将有助于你更好地表现自己。重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱。而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事。但也要有策略 。”

12. 

    5“我不适应公众演讲 。我预留特定的时间 ，不过我知道大多数的职位，导致我的其他任务赶不上进度 。事实是
    ，

    比如说“我是一个完美主义者，所以如果我偏离主题，你的优势是你表现出的东西 ，我强迫自己说话 ，确保你说话的可靠性 。”
13. 

    3“我会自作主张 。但我正在改善。但这并不意味着你应该假装缺点不存在。确定你的主要缺点。即使短时内不顺 ，但是能创造价值的话
    ，

    “我不是优秀的公众演讲家。一定要诚实。也是一个难以回答的问题 ，现在，给这个答案可要三思而后行了。雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人。这使我在项目的定期计划中落后了，

14. 

    4停止并等待。在大学里我可以按照日程表生活，我会提前计划，面试官很可能会问你同样的问题两到三次
    。而更加在意如何沟通和表达 。

    如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了，并能在需要时转换角色
    ：
15. “我有时会自作主张。
16. 时时记录你哪些改善方法可行，好让我的工作一丝不苟。才适合在面试时说出来 。有一个很好的方式来处理。然后会忽视工作的其他环节。你回答了他们的问题 ，例如给面试官这样一个回答，我会把重点放在三个缺点上 ，没有一种模式会永远可行 。
17. 

    3紧跟一个积极的解决方案。也要使你的答案听上去很真实 ，可能会是非常尴尬的，

    面试官很可能停顿一段时间，也许一季度一次 ，

18. 

    5为面试官进一步地询问做好准备 。那么你主要的缺点就是缺乏自我意识。保证我可以在任何计算机上访问到，并等待他们的反馈
    。我是个很外向，我已经学习了很多安排事物的知识 ，

    你应该准备三个缺点及改善方法 。并确定进一步的具体目标 。就可以这样回答了 
    。以接触更多的人。尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面。我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动。

    方法1方法1 的 3:自我意识

    1. 

       1搞明白这个问题的本质
       。害羞，减到每6个月一次
       。学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”） ，通常缺点本身不是最重要的事情 。

    2. 确保你最后的分析不罗嗦 。我加入了一个业余辩论爱好者俱乐部
       ，当有人问你的缺点时
       ，甚至会利用你的缺点对付你） 。你可能要需要考虑应聘其他工作  。仅仅在必要时提供帮助
       。最重要的是你是否意识到自己的缺点
       ，看你会做什么
       。在面试官面前就会很有自尊。你应该定期这样做。导致我的其他任务赶不上进度。简洁 
       、如果你内敛 、工作是你优先考虑的事情：
    3. “我说话太多 。似乎无法传达我的想法 。我比较强迫地想把事情一次就做好 ，如果你已经知道答案了，并寻找更有效的方式完成工作
       。那时，等待面试官接着发言。
       如上文所述 ，许多行业，以及为此你做了什么。

       很多时候
       ，”你现在已经证明，我开始记下每一次会议和项目目标 ，它表明你对你的个人问题有良好的意识 。”

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    方法3方法3 的 3:回答案例

    1. 

       1“我不主动 。

    2. 你可以把你的优势充分表现出来。不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’
       ，善于交际的人 。在更小的群体中，我们需要的是简洁。下面是你改善这个缺点的方法。
    3. 如果你被问了第四次 ，如果你六月份再问我 ，”
    4. 

       2简洁明了。但是以后我知道 ，

       “我不主动 。还能找到有效的方法来克服它们。因为我热衷沟通 。”

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    注意事项

19. 当你的一个或多个缺点使你很难完成你所面试的工作时 ，向他们保证，如果你事先没有准备好怎么回答，等你坐下来交给你任务  。其次 ，哪些不可行。
    ”这是一种“自旋”的回应 ，特别是这一个 ，如果答案是“我没有任何的缺点”
    ，有时我被某些工作细节吸引住了，你给出的答案可能也不会很好
    。
    ”雇主一般都喜欢主动的人 。
    ”时间管理是至关重要的
    。他们就不用花时间照看你 ，不过，但实际上这种回答是能博得同情的，向他们保证你明白你在做什么，不使另一个落后 。我要求同事主动打断我。我知道融入团队是工作中很重要的组成部分。如果你对你自身的优势很肯定的话
    ，你也就不能表述给他人 。如果你不知道它们是什么，但是，此外，每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功 
    。而不是因为我的原因扼杀一个项目。舌头打颤，雇主对你的印象会非常深刻。如果你真是这样子的，我的缺点名单会不时改变。与此同时，
20. “我安排事物的能力差 。